Referencia Bibliográfica
Pulido.L.(2017).Perfil del sindicalismo en Colombia . Recuperado de: https://www.elcolombiano.com/negocios/evolucion-del-sindicalismo-en-colombia-AL7580651
viernes, 29 de marzo de 2019
HISTORIA DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA
En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creación de la Sociedad de artesanos de Bogotá, cuyo fin era el de presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos elaborados por ellos pudieran competir en igual de condiciones con los traídos de otros países. Esta lucha terminó mal para la Sociedad, pues sus reclamos se tornaron violentos, lo cual hizo que se desatase una guerra civil que dejaría miles de muertos, artesanos y campesinos en su gran mayoría.
Luego de este desastre, no surgirían en el país agrupaciones sindicalistas sino hasta después de la Primera Guerra Mundial. En ese momento aparecieron las primeras industrias en el país, y con ellas los nuevos sindicatos; ello en un momento en el que en Colombia no existían leyes que los protegieran, ampararan o, por lo menos, los autorizaran, lo que hizo que todas sus manifestaciones, en especial las huelgas, no fueran tomadas en cuenta por el Gobierno; además, la mayoría de los miembros de los sindicatos eran despedidos de sus trabajos o encarcelados. Por todo lo anterior es que al ejercicio sindicalista en el país entre 1918 y 1930 se le denomino el sindicalismo heroico.
En el año de 1928, ocurrió uno de los episodios más terribles, significativos y recordados en Colombia: la Masacre de las Bananeras. En la zona bananera del Magdalena, la empresa estadounidense United Fruit Company contaba con más de 25.000 trabajadores, los cuales no estaban conformes con su salario ni con las malas condiciones de trabajo, por lo que decidieron ir a la huelga. El 6 de diciembre, la compañía pidió a la fuerza pública que dispersara a todo el campesinado: más de 2.500 personas fueron dispersadas a sangre y fuego, dejando cientos de muertos y heridos, así como innumerables encarcelados.
Es durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, que la lucha sindical comienza a ser respaldada por el Gobierno. En 1935, se fundó la primera central obrera: la CST (Confederación Sindical de Trabajadores), la cual, tres años más tarde, se convirtió en la Confederación de Trabajadores de Colombia, formada por trabajadores liberales y comunistas.
Referencia Bibliográfica
Subgerencia cultural del banco de la republica.(2015).Sindicalismos.Recuperado de:http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/politica/sindicalismo
EVOLUCIÓN HISTORICA DEL SINDICALISMO
Era
primitiva
El trabajo colectivo se empezó a
dar como una forma de facilitar la caza, la pesca y demás actividades humanas
primitivas.
Era antigua
En este lapso encontramos que el
trabajo organizado era totalmente servil, los individuos se agrupaban y
formaban las industrias de carácter familia y los artesanos se integraban en
colegios.
Era medieval
Debemos considerar esta etapa a
partir del siglo XVI, las agrupaciones gremiales de carácter corporativo se
forman en torno a las ciudades. El taller medieval es la unidad primaria y
poseía tres grandes rangos: maestros, compañeros y aprendices.
Dentro de las aportaciones del
régimen corporativista es el surgimiento del derecho del trabajo y
principalmente el derecho de asociarse (Sindicalizarse), podemos considerar que
estas congregaciones son incuestionablemente el génesis del Moderno sindicato.
Era de la
industrialización
Se da a partir de la revolución
industrial y de los descubrimientos geográficos, cuando se inicia el maquinismo
y el comercio es factor de expansión, hay la imperiosa necesidad de
reestructurar las relaciones laborales que repercuten en los países europeos
En este periodo de tiempo inicia
la disolución de las organizaciones gremiales, se da paso a la creación de
asociaciones de obreros, empresarios con el fin de aumentar la producción y
evitar conflictos con el estado.
En esta era debemos reconocer dos
épocas:
1. Época de la ilegalidad: Va a
partir de la revolución francesa hasta los albores del 1824, cuando en
Inglaterra se inicia a renovar las organizaciones profesionales de los
trabajadores.
2. Época de la legalidad: Se
inicia con el reconocimiento del estado como parte fundamental para la
conciliación de los conflictos laborales que se han hecho cada vez más
complejos por la acción concertada del movimiento obrero.
Era de la
política social
El sindicalismo se da en dos vertientes:
Sindicalismo Coadyuvante, Sindicalismo Revolucionario.
1. Sindicalismo Coadyuvante.
REFORMISTA reconoce la necesidad histórica de la lucha de clases, considera la
sindicalización del obrero como un instrumento natural de organización y
defensa del trabajo con el afán de mejorar condiciones laborales. También
encontramos en este grupo el sindicalismo propuesto por la IGLESIA
(cristianismo) en un inicio agrupando a patrones y obreros y para mediados de
1891 ya reconoce la libertad sindical de los trabajadores para afiliarse
quedando el estado solo como garante de la neutralidad de las organizaciones
particulares de los sindicalizados. corporativismo o sindicalismo de estado es
utilizada la clase obrera como un instrumento de colaboración y solidaridad y
que su acción es heterodiciplinada por el Estado para beneficio de este e
intenta la contraposición de clases mediante la absorción de los sindicatos.
2. Sindicalismo revolucionario. -
anarcosindicalismo. Esta forma de sindicalismo encuentra como máximo principio
la oposición a la opresión burguesa. Intenta mediante la sociabilización de los
medios de producción mejorar los beneficios de la economía de los estados y de
la civilización. Revolucionario Comunista pretende mediante la reivindicación
del proletariado un sistema jurídico y de tutela y de dignificación a favor de
los trabajadores, dejando de lado a la alta burguesía y generando una nueva
aristocracia sindical.
Era moderna
o sindicalismo actual
Referencia
Bibliográfica
domingo, 24 de marzo de 2019
DIFERENCIAS ENTRE SINDICATO Y SINDICALISMO
SINDICATO
Es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.
SINDICALISMO
Es un sistema doctrinal, político e ideológico que impulsa a los sindicatos a formular aspiraciones, metas y objetivos que superen lo estrictamente profesional. Este es el que propone las bases ideológicas para la defensa de intereses de los trabajadores asalariados, subordinados e independientes.
En conclusión se podría decir que el sindicato es la practica que realizan las personas y el sindicalismo la teoría que da las bases para el desarrollo del mismo.
Referencia Bibliográfica
DerecholaboralGYR.(2016).¿Cuál es la diferencia entre un sindicato y el sindicalismo?.Recuperado de:http://derecholaboralgyr.blogspot.es/1476045702/cual-es-la-diferencia-entre-un-sindicato-y-el-sindicalismo-/
OBJETIVOS DE UN SINDICATO
El objetivo principal de los sindicatos es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores de las distintas organizaciones.
Los principales objetivos de los sindicatos son:
Los principales objetivos de los sindicatos son:- Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de trabajo.
- Representar a los afiliados en las negociaciones colectivas.
- Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.
- Ofrecer ayuda a los asociados y tener cooperación mutua.
- Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales.
- Promover la educación del gremio.
- Formar parte de juicios y reclamaciones.
- Mejorar el nivel de empleo y colocación de los trabajadores.
Teniendo en cuenta los objetivos anteriormente mencionados se hace evidente el papel fundamental de los sindicatos en el área de talento humano.
Referencia Bibliográfica
Pallare.A.(2013).¿Qué es un sindicato?Descubre sus objetivos y los tipo de sindicatos que existen.Recuperado de: https://www.gestion.org/que-es-y-cuales-son-los-objetivos-del-sindicato/
¿QUÉ ES UN SINDICATO?
Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defender sus intereses y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. También podría definirse sindicato como un cartel o monopolio destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros.
Para poder mantener económicamente la actividad de los sindicatos, los afiliados deben estar dispuestos a pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar la disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas organizadas por los sindicatos.
Referencia Bibliográfica
Pampillon.R.(2017).¿Qué es un sindicato?. Recuperado de: https://economy.blogs.ie.edu/archives/2007/02/que_es_un_sindi/
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