PROTECCIÓN DEL FUERO SINDICAL

Derechos que protege el fuero sindical.

El fuero sindical en sí protege el derecho de los trabajadores a constituir y pertenecer a un sindicato.

Pero además, específicamente protege el derecho del trabajador a no ser despedido, a no ser trasladado y a que sus condiciones laborales no le sean desmejoradas, como consecuencia y respuesta a su actividad sindical conforme el artículo 405 del código sustantivo del trabajo.

Es decir, el fuero sindical tiene como finalidad proteger al trabajador de que el empleador lo castigue por promover actividades sindicales en sus instalaciones. Con ello se evitan las posibles represalias de un empleador descontento con sus trabajadores por sindicalizarse.

Trabajadores protegidos por el fuero sindical.

El artículo 406 del código sustantivo del trabajo señala expresamente los trabajadores que están cobijados y protegidos por el fuero sindical, y son los siguientes:

• Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
• Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.
• Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más.
• Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.

La protección del fuero sindical es exclusivamente para estos trabajadores y por el tiempo allí estipulado.

Referencia Bibliográfica

Gerencia.com.(2019).¿Qué es el fuero sindical?.Recuperado  de: https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-sindical.html

FUERO SINDICAL

El fuero sindical es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicado de ser despedidos sin la previa intervención de un juez laboral, y de ser trasladados de lugar de trabajo.

La protección es contra un despido injusto e ilegal, permitiendo sólo el despido justo, pero con previa validación de la autoridad judicial competente.

Al fuero sindical como un derecho constitucional.

El fuero sindical es un derecho considerado por la misma constitución nacional en su artículo 39:

«Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. »

La constitución protege especialmente el derecho a la sindicalización de los trabajadores y por supuesto, a los derechos de estos como individuos.

Referencia Bibliográfica

Gerencia.com.(2019).¿Qué es el fuero sindical?.Recuperado  de: https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-sindical.html

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Las federaciones y confederaciones son uniones sindicales de segundo y tercer grado, que desarrollan funciones de asesoría de sus organizaciones afiliadas
ante los respectivos empleadores en la tramitación de sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de cualesquiera reclamaciones y adicionalmente pueden, según sus estatutos, atribuirse "las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más organizaciones federales.

Una federación sindical es la unión entre veinte o más sindicatos, mientras que la confederación es la unión entre tres o más federaciones; a pesar de tener los mismos fines, estos se diferencian por su nivel de alcance. Hablando en términos mínimos, una confederación puede constituirse de tres federaciones, estas federaciones estar conformadas por 20 o más sindicatos y estos sindicatos estar conformados por grupos de al menos 20 trabajadores o 3 patrones. Su forma de registro es similar al sindicato, aunque debido a su tamaño y alcance, estos siempre deberán rendir cuentas a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.

Además del alcance y número de miembros, una importancia significativa es que, mientras una confederación busca la mayor autonomía de sus integrantes, la federación, al ser más pequeña, busca centralizar todas las aptitudes y beneficios de sus miembros como uno solo. La creación de este tipo de alianzas permite una unión de equidad y beneficio mutuo, los sindicatos con menos poder o influencia se benefician por la afiliación con otros sindicatos superiores, además de ser una gran medida para la resolución de conflictos entre organizaciones a nivel federal.

Referencia Bibliográfica

Runa.E.(2017). Qué son las federaciones y las confederaciones.Recuperado de: https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/federaciones-y-confederaciones-sindicales/

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL SINDICALISMO

VENTAJAS:

Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de formas mas efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos si mismos. Un trabajador tiene la mínima posibilidad de existo cuando va a pedir un aumento a sus jefes, los sindicatos pueden hacer los mismos pedidos y tener el beneficio de representar a toda la fuerza laboral, con mayor posibilidad de éxito.

Surgió como forma de enfrentar la explotación y abuso de los empleadores y defender los derechos de los trabajadores, ayudando a los trabajadores a mejorar su nivel de vida evitando las estancias judiciales, beneficiando al trabajador y al empleador puesto que cuando un trabajador se siente satisfecho con su ambiente laboral se evidencia en el resultado de su labor y en la calidad del servicio que presta la empresa.

Empleo estable para toda persona, no basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador ha entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y su país.

Los permisos, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del código sustantivo de trabajo, la empresa esta en la obligación de dar los permisos necesarios para que el afiliado del sindicato pueda cumplir con las actividades o funciones que tengan.

DESVENTAJAS:

Doble trabajo porque usted debe cumplir con sus actividades como funcionario de la empresa y con los compromisos que haya asumido con la asociación.

Tienen que enfrentarse a temas polémicos como las nominas paralelas, que tiene que ver con la congelación de la vinculación directa con el estado, mientras aumentan los contratos de prestación de servicios.

Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente altos. Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el aumento de los costos de fabricación de los objetos que se producen.

Las huelgas también hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparación con otros trabajadores.

Las leyes contra los despidos injustos tienen una contra también, ya que pueden usarse para proteger los puestos de trabajo de empleados incompetentes o deshonestos que deberían ser despedidos.

Referencia Bibliográfica

Enzo.(2015). Ventajas y desventajas de los sindicatos.Recuperado  de: http://www.ehowenespanol.com-ventajas-desventajas-sindicatos-sobre_274025/