Este Blog tiene como finalidad dar a conocer todas aquellas nociones entorno a el desarrollo sindical teniendo en cuenta su parte histórica a nivel mundial y su incidencia e importancia en Colombia

viernes, 3 de mayo de 2019

PROTECCIÓN DEL FUERO SINDICAL

Derechos que protege el fuero sindical.
El fuero sindical en sí protege el derecho de los trabajadores a constituir y pertenecer a un sindicato.
Pero además, específicamente protege el derecho del trabajador a no ser despedido, a no ser trasladado y a que sus condiciones laborales no le sean desmejoradas, como consecuencia y respuesta a su actividad sindical conforme el artículo 405 del código sustantivo del trabajo.
Es decir, el fuero sindical tiene como finalidad proteger al trabajador de que el empleador lo castigue por promover actividades sindicales en sus instalaciones. Con ello se evitan las posibles represalias de un empleador descontento con sus trabajadores por sindicalizarse.


Trabajadores protegidos por el fuero sindical.
El artículo 406 del código sustantivo del trabajo señala expresamente los trabajadores que están cobijados y protegidos por el fuero sindical, y son los siguientes:
  • Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
  • Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.
  • Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más.
  • Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.
La protección del fuero sindical es exclusivamente para estos trabajadores y por el tiempo allí estipulado.
Referencia Bibliográfica
Gerencia.com.(2019).¿Qué es el fuero sindical?.Recuperado  dehttps://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-sindical.html

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